jmk Napisano 19 Kwietnia 2019 Udostępnij Napisano 19 Kwietnia 2019 Czy możliwe jest uzyskanie faktury z zakupu biletu miesięcznego przez SkyCash? Cytuj Odnośnik do komentarza
Reaper Napisano 19 Kwietnia 2019 Udostępnij Napisano 19 Kwietnia 2019 56 minut temu, jmk napisał: Czy możliwe jest uzyskanie faktury z zakupu biletu miesięcznego przez SkyCash? Cytat Jak uzyskać fakturę za zakupione bilety i potwierdzenia za opłacone parkowania? Fakturę VAT za bilety komunikacji miejskiej jak i również przewoźnika PKP InterCity, Przewozy Regionalne, Łódzka Kolej Aglomeracyjna, Arriva i innych, Użytkownik może wystawić we własnym zakresie wprost z "Historii transakcji" po zalogowaniu się do panelu klienta na stronie www.skycash.com Podczas pierwszego wystawiania dokumentu, należy stworzyć profil fakturowy, który będzie można wybierać do wystawiania kolejnych faktur. W przypadku braku możliwości wystawienia faktury we własnym zakresie, prosimy o kontakt z Biurem Obsługi Klienta SkyCash. 1 1 Cytuj Odnośnik do komentarza
jasonx Napisano 12 Czerwca 2019 Udostępnij Napisano 12 Czerwca 2019 Jak to w końcu jest z urlopem i koniecznoscia 14 dniowego urlopu. Bo widze dwa podejścia: " Czternastodniowy urlop wypoczynkowy jest bowiem obowiązkiem pracodawcy. Polega on na umożliwieniu każdemu pracownikowi, aby mógł skorzystać z urlopu wypoczynkowego w taki sposób, aby co najmniej jego jedna część obejmowała nie mniej niż 14 kolejnych dni wolnych. Jeśli jednak pracownik nie ma woli skorzystania z takiej części i nie składa stosowanego wniosku, to pracodawca nie powinien go do tego zmuszać. " https://www.bdo.pl/pl-pl/publikacje/biuletyn-podatki-i-rachunkowosc/biuletyn-2018/urlop-dwutygodniowy-nie-jest-obowiazkiem-pracownika Pracodawca powinien odmówić propozycji podziału urlopu na zasadach proponowanych przez pracownika, jeżeli jedna z części tego urlopu miałaby trwać krócej niż 14 kolejnych dni kalendarzowychhttps://praca.trojmiasto.pl/Dwutygodniowy-urlop-przywilej-czy-koniecznosc-n125068.html#tri Osobiście chciałbym wziąć dwa razy po tygodniu Cytuj Odnośnik do komentarza
z0nk Napisano 5 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 5 Listopada 2019 Pytanie, póki co czysto teoretyczne. Czy są jakieś inne możliwości skrócenia 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia niż porozumienie stron, albo wylot dyscyplinarny (acz patrząc co się u mnie dzieje, chyba bym musiał kogoś zabić, żeby to dostać)? Cytuj Odnośnik do komentarza
Reaper Napisano 5 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 5 Listopada 2019 2 minuty temu, z0nk napisał: Pytanie, póki co czysto teoretyczne. Czy są jakieś inne możliwości skrócenia 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia niż porozumienie stron, albo wylot dyscyplinarny (acz patrząc co się u mnie dzieje, chyba bym musiał kogoś zabić, żeby to dostać)? IMHO nie, więc na ewentualnych rozmowach o pracę musisz raczej mówić o tym, że jesteś uwiązany. Ale to wszystko jest w gestii obecnego pracodawcy, jeśli masz dobry kontakt z osobą decyzyjną, to nie powinni Ci robić problemów, żeby to skrócić w myśl zasady, że z niewolnika nie ma pracownika. Cytuj Odnośnik do komentarza
Gacek Napisano 5 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 5 Listopada 2019 25 minut temu, z0nk napisał: Czy są jakieś inne możliwości skrócenia 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia niż porozumienie stron, albo wylot dyscyplinarny (acz patrząc co się u mnie dzieje, chyba bym musiał kogoś zabić, żeby to dostać)? Rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia ("dyscyplinarka") może być nie tylko "dostana", ale też wręczona przez pracownika pracodawcy. Cytuj Odnośnik do komentarza
z0nk Napisano 5 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 5 Listopada 2019 1 godzinę temu, Gacek napisał: Rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia ("dyscyplinarka") może być nie tylko "dostana", ale też wręczona przez pracownika pracodawcy. Zakładam jednak, że podobnie jak w drugą stronę ot tak się tego nie robi, więc nie mam podstaw do jej wręczenia. 1 godzinę temu, Reaper napisał: IMHO nie, więc na ewentualnych rozmowach o pracę musisz raczej mówić o tym, że jesteś uwiązany. Ale to wszystko jest w gestii obecnego pracodawcy, jeśli masz dobry kontakt z osobą decyzyjną, to nie powinni Ci robić problemów, żeby to skrócić w myśl zasady, że z niewolnika nie ma pracownika. Do niedawna nie miałem co do tego właśnie obaw, ale z dnia na dzień poleciało zarządzanie mojego pionu i przyszło nowe, które raczej pragmatyczności nie ma we krwi więc mam obawy, że skrócenie nie będzie możliwe. I stąd to zapytanie Cytuj Odnośnik do komentarza
klinsmann Napisano 17 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 17 Listopada 2019 @Gacek pytanie mam... jutro mam ostatni dzień na "oprotestowanie" świadectwa pracy, w którym jest napisane, że urlop wybrałem, co nie jest zgodne z prawdą. Pracodawca deklaruje mailowo, że za urlop zapłaci, jednak terminy nie padają, odpowiedzi udzielane są wymijająco. Chcę zacząć się o to jakoś "przepychać", co by szybko sprawa trafiła przed sąd pracy. jakiego sformułowania powinienem użyć w piśmie ? Wzywam pracodawcę do wypłaty ewkiwalentu ( i tym samym mam podać kwotę) za urlop czy Wzywam do sprostowania świadectwa pracy czy jedno i drugie? Cytuj Odnośnik do komentarza
adamus Napisano 17 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 17 Listopada 2019 Hmm... ostatnią pensje i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop powinieneś dostać ostatniego dnia umowy o pracę. Cytuj Odnośnik do komentarza
klinsmann Napisano 18 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 18 Listopada 2019 7 godzin temu, adamus napisał: Hmm... ostatnią pensje i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop powinieneś dostać ostatniego dnia umowy o pracę. ten moment już za mną 31.10 (tego samego dnia składałem wypowiedzenie), pracodawca sam otworzył furtkę do takiego kroku, więc skorzystałem. Cytuj Odnośnik do komentarza
Gacek Napisano 18 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 18 Listopada 2019 10 godzin temu, klinsmann napisał: jakiego sformułowania powinienem użyć w piśmie ? Wzywam pracodawcę do wypłaty ewkiwalentu ( i tym samym mam podać kwotę) za urlop czy Wzywam do sprostowania świadectwa pracy czy jedno i drugie? Jedno i drugie, bo to są dwa roszczenia. Przykład wniosku o uzupełnienie (legalis): Cytat Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy Na podstawie art. 97 § 21 KP zwracam się o sprostowanie świadectwa pracy z dnia r., a doręczonego mi w dniu r. przez: 1) zmianę zawartych w pkt świadectwa informacji przez ich usunięcie i w ich miejsce wpisanie informacji o następującej treści: 2) uzupełnienie świadectwa w pkt przez podanie informacji o ; 3) usunięcie informacji zawartych w pkt . (podpis pracownika) Zwróć proszę uwagę, że chodzi o art. 97 par. 2 ze znaczkiem 1 (indeks jeden), czyli tę jedynkę wrzucasz tak, jakbyś dawał "do potęgi pierwszej". Nie umiem tego w tym edytorze ustawić prawidłowo. 3 Cytuj Odnośnik do komentarza
T-m Napisano 18 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 18 Listopada 2019 15 godzin temu, adamus napisał: Hmm... ostatnią pensje i ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop powinieneś dostać ostatniego dnia umowy o pracę. Chyba niespecjalnie prawda. W sensie ostatnią pensję tak, ekwiwalent w miesiącu po ustaniu stosunku świadczenia pracy (tio, Gacek, poprawcie jeśli się mylę). Przynajmniej ja się z tym spotykałem - wyobraź sobie, że postanawiasz wziąć wolne w ostatnim dniu pracy - to co? Będziesz im potem oddawał za wykorzystany urlop, za który zapłacili Ci jako niewykorzystany? U ostatniego i przedostatniego pracodawcy dostawałem na koniec kolejnego miesiąca pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop i nadgodziny Cytuj Odnośnik do komentarza
klinsmann Napisano 18 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 18 Listopada 2019 22 minuty temu, T-m napisał: Chyba niespecjalnie prawda. W sensie ostatnią pensję tak, ekwiwalent w miesiącu po ustaniu stosunku świadczenia pracy (tio, Gacek, poprawcie jeśli się mylę). Przynajmniej ja się z tym spotykałem - wyobraź sobie, że postanawiasz wziąć wolne w ostatnim dniu pracy - to co? Będziesz im potem oddawał za wykorzystany urlop, za który zapłacili Ci jako niewykorzystany? gdzie nie czytam powinien to być ostatni dzień roboczy... ktoś pokazał mi maila, że padła data koniec listopada... 6 godzin temu, Gacek napisał: Jedno i drugie, bo to są dwa roszczenia. Przykład wniosku o uzupełnienie (legalis): Zwróć proszę uwagę, że chodzi o art. 97 par. 2 ze znaczkiem 1 (indeks jeden), czyli tę jedynkę wrzucasz tak, jakbyś dawał "do potęgi pierwszej". Nie umiem tego w tym edytorze ustawić prawidłowo. dzięki temat zaczyna się komplikować, w piątek złożyli wniosek o upadłość, dowiedziałem się przed chwilą od razu jechać z Pozwem o ekwiwalent do sądu pracy, chyba nie mam co zwlekać? Cytuj Odnośnik do komentarza
adamus Napisano 18 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 18 Listopada 2019 52 minuty temu, T-m napisał: Chyba niespecjalnie prawda. W sensie ostatnią pensję tak, ekwiwalent w miesiącu po ustaniu stosunku świadczenia pracy (tio, Gacek, poprawcie jeśli się mylę). Przynajmniej ja się z tym spotykałem - wyobraź sobie, że postanawiasz wziąć wolne w ostatnim dniu pracy - to co? Będziesz im potem oddawał za wykorzystany urlop, za który zapłacili Ci jako niewykorzystany? U ostatniego i przedostatniego pracodawcy dostawałem na koniec kolejnego miesiąca pracy ekwiwalent za niewykorzystany urlop i nadgodziny Kumam i rozumiem Twój tok rozumowania. Jednak ze względu na ostatnie jazdy u mnie musiałem dokształcić się w informacjach z PIP https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/186135/ul ObowPracod PoPracy Lay PracLegal Intern2.pdf "Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wy-poczynkowy pracodawca obowiązany jest wypłacić bez-względnie w dniu zakończenia zatrudnienia. Podkreśliłto Sąd Najwyższy w wyroku z 29 marca 2001 r. (I PKN 336/00, OSNP z 2003 r. nr 1, poz. 14)." Cytuj Odnośnik do komentarza
kolek23 Napisano 18 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 18 Listopada 2019 @adamus ma rację, ale @T-m częściowo też. U mnie pracodawca zawsze prosi o podpisanie zgody na wypłacenie tego na koniec miesiąca, żeby nie robić dodatkowej roboty księgowości i wszyscy się zgadzają Cytuj Odnośnik do komentarza
klinsmann Napisano 18 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 18 Listopada 2019 fajnie, fajnie, ale raczej nie mówicie o sytuacji, gdzie firma zwija żagle a ja mam właśnie szczęście być w takim położeniu Cytuj Odnośnik do komentarza
kolek23 Napisano 18 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 18 Listopada 2019 31 minutes ago, klinsmann said: fajnie, fajnie, ale raczej nie mówicie o sytuacji, gdzie firma zwija żagle a ja mam właśnie szczęście być w takim położeniu Z moich doświadczeń jak firma zwija żagle to robisz niewypłaconej kasie ładne papa... ale poczekaj na tio, Gacka czy może kaderra. 1 Cytuj Odnośnik do komentarza
Gacek Napisano 18 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 18 Listopada 2019 3 godziny temu, klinsmann napisał: temat zaczyna się komplikować, w piątek złożyli wniosek o upadłość, dowiedziałem się przed chwilą od razu jechać z Pozwem o ekwiwalent do sądu pracy, chyba nie mam co zwlekać? Bez sensu, stracisz tylko czas i kasę, a postępowanie i tak zawieszą. Uderzaj o sprostowanie świadectwa pracy na cito + wezwij do zapłaty ekwiwalentu. Jak dostaniesz świadectwo skorygowane, to możesz uderzyć do FGŚP. To ostatnia rada, jakiej udzielam na publicu. Patrzcie w stopkę. 1 Cytuj Odnośnik do komentarza
T-m Napisano 18 Listopada 2019 Udostępnij Napisano 18 Listopada 2019 2 godziny temu, adamus napisał: Kumam i rozumiem Twój tok rozumowania. Jednak ze względu na ostatnie jazdy u mnie musiałem dokształcić się w informacjach z PIP https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/186135/ul ObowPracod PoPracy Lay PracLegal Intern2.pdf "Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wy-poczynkowy pracodawca obowiązany jest wypłacić bez-względnie w dniu zakończenia zatrudnienia. Podkreśliłto Sąd Najwyższy w wyroku z 29 marca 2001 r. (I PKN 336/00, OSNP z 2003 r. nr 1, poz. 14)." Ooo, thx Nie wiedziałem! Forum uczy i edukuje Cytuj Odnośnik do komentarza
wwosik Napisano 12 Grudnia 2019 Udostępnij Napisano 12 Grudnia 2019 Moja firma szuka ludzi do pracy, więc jak ktoś się nudzi to proszę pisać do mnie 1. administrator sieci - z doświadczeniem; na stałe, w tym przypadku mile widziana chęć relokacji do Mannheim 2. programistów frontendowych Cytuj Odnośnik do komentarza
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.