Koordynator pionu juniorskiego / Head of Youth Development

[BartuS 1123]

Rola koordynatora pionu juniorskiego jest jedną z najważniejszych w klubie, ponieważ część jego atrybutów oraz charakter mogą wpłynąć na zawodników z naszego naboru. W tym poście mam zamiar wskazać kolejne kluczowe obszary, na których należy się skupić przy poszukiwaniach odpowiedniego kandydata na to stanowisko. Są one ustawione w kolejności od najważniejszego do mniej ważnego. Warto jednak zaznaczyć, że koordynator nie wpływa na wszystkich zawodników z naboru, a głównie na najlepszych zawodników.

 

Charakter

 

Jest to najważniejsza rzecz, która może dać efekt dla naszych najlepszych juniorów. Koordynatorzy podczas "poszukiwań" zawodników do naszego klubu zwraca uwagę na elementy osobowości, które są podobne do jego atrybutów. Charakter jest opisowy i składają się na niego ukryte atrybuty. W swoich poszukiwaniach powinniśmy się zawęzić do:

 

• Przykładny obywatel (Model citizen)
• Perfekcjonista (Perfectionist)
• Stanowczy (Resolute)

 

Koordynatorzy z taką osobowością mają atrybuty determinacji, ambicji oraz profesjonalizmu na poziomie 17-20, więc jeśli wpłyną na zawodnika z naszego narybku, to istnieje duże prawdopodobieństwo na szybko rozwijającego się zawodnika.

 

Formacja

 

Każdy członek sztabu trenerskiego posiada w swoim profilu informację na temat jego ulubionej formacji. Koordynatorzy podczas poszukiwań zawodników do naszej drużyny juniorskiej zwracają większą uwagę na piłkarzy grających w jego ulubionym ustawieniu. Jeśli gramy 4-3-3 nie warto zatrudniać koordynatora, którego preferowaną formacją jest 5-3-2 WO, ponieważ zwiększa to szanse na wahadłowych. Oczywiście można tu podjąć ryzyko i później trenować tych zawodników na docelową pozycję, jednak nauka nowego ustawienia na boisku spowolni wzrost pozostałych atrybutów.

 

Atrybuty trenerskie

 

Koordynator pionu juniorskiego jest jednocześnie członkiem sztabu szkoleniowego w drużynach juniorskich i może brać udział w treningach. Jeżeli ma wysokie atrybuty w danych kategoriach, to warto rozważyć przeniesienie części obowiązków na niego. Warto wtedy zadbać o wysoką wartość "pracy z juniorami".

 

Ocena potencjału/umiejętności

 

Te atrybuty mają wpływ na rzetelność liczby gwiazdek w wiadomości na temat nowego naboru. Osobiście nie zwracam na to największej uwagi, ponieważ i tak zatrudniam wszystkich zawodników, którzy przychodzą do klubu, a następnie oceniam ich rozwój w drużynach młodzieżowych. W bardzo ekstremalnych przypadkach wysokie wartości tych atrybutów mogą nieznacznie zwiększyć potencjał (PA) pojedynczego zawodnika, który bardzo mocno wybija się ponad klub.

[jmk 8036]

9 minut temu, BartuS napisał:

Ocena potencjału/umiejętności

 

Te atrybuty mają wpływ na rzetelność liczby gwiazdek w wiadomości na temat nowego naboru. Osobiście nie zwracam na to największej uwagi, ponieważ i tak zatrudniam wszystkich zawodników, którzy przychodzą do klubu, a następnie oceniam ich rozwój w drużynach młodzieżowych. W bardzo ekstremalnych przypadkach wysokie wartości tych atrybutów mogą nieznacznie zwiększyć potencjał (PA) pojedynczego zawodnika, który bardzo mocno wybija się ponad klub.

 

Tak mnie zaciekawiła kwestia - przy naborze PA ocenia koordynator, a te gwiazdki są weryfikowane po zaakceptowaniu kontraktu przez juniora i wtedy PA jest wg... ? W pierwszym zespole to asystent od początku ogarnia.

 

W sumie to mnie zastanawia, kto to ocenia - jak mam gracza w U19 czy ocena będzie taka sama pod kątem PA jak go przerzucę do seniorów? Po jakim czasie? Aż tak na to nigdy nie zwracałem uwagi.

 

 

[BartuS 1123]

W raporcie masz napisane kto przygotował raport:

 

[Pulek 4054]

wow, fajny artykuł. zatrudniłem właśnie Koordynatora wg wskazówek jak powyżej, zobaczymy co z tego będzie