Skocz do zawartości
Do końca czerwca będą trwać wybory do ModTeamu.
ZAPRASZAMY DO GŁOSOWANIA


Między 26 a 29 lipca w LIPINACH odbędzie się XVIII Zlot CMF. Serdecznie zapraszamy do zgłaszania się!
TEMAT ZLOTOWY
Gość Profesor

Tryb HC (hardcore) i mHC (moderate-hardcore) w FM 2009, 2008, 2007

Rekomendowane odpowiedzi

Gość Profesor

Mamy FM 2007, więc czas na kolejną odsłonę zasad HC dla zainteresowanych, jako że młode pokolenie nadal nie zna do końca pojęcia hardcore, używanego na CMF przez starych pryków. Ogólnie rzecz biorąc hardcore polega na samoograniczaniu się podczas gry, tak by maksymalnie ją utrudnić, a zarazem zbliżyć do rzeczywistości. Oto więc pokrótce zasady gry HC:

 

1. Zaczynamy klubami z najniższej klasy rozgrywkowej dostępnej w danym kraju (Polska: 2. liga, Anglia: Conference South/North, etc.).

 

2. Gramy w CM tak, jak go SI stworzyło. Wersja z płytki plus ewentualnie oficjalna łatka. Żadnych nieoficjalnych uaktualnień bazy danych, scouterów, edytorów (znanych w świecie hardcore jako podmiot szatana).

 

3. Scouting: SWYCT (Scout Where You Can Tour) czyli wysyłanie scoutów tylko do tych krajów, do których można pojechać z klubem na tournee; do tego dochodzą dwa wyjątki: SYB (Scout Your Borders) czyli wysyłanie scoutów do krajów graniczących z tym, w którym grasz (dla Polski: Niemcy, Czechy, Litwa, Białoruś, Słowacja, Ukraina, Rosja) oraz zasada Once in a Season, czyli wysyłanie scouta raz w sezonie do kraju, z którego pochodzi. Okres scoutowania danego kraju, regionu lub turnieju międzypaństwowego wynosi maksymalnie 3 miesiące.

 

Uwagi: Wydawałoby się, że nowy system scoutingu wyeliminował punkt 3, ale niestety nie - dopóki Polacy będą się znali na Rumunii i Serbii, a Słowacja i Czechy pozostaną dla nich wielką niewiadomą, ten element FM 2007 należy po prostu ignorować.

 

Zawodnika z prowadzonej przez siebie reprezentacji można zatrudni? tylko po jego wcześniejszym przescoutowaniu lub sprowadzeniu na testy.

 

4. Ekran wyszukiwania (Search Screen): nie korzystamy z niego i tyle. Wyjątek - jeżeli nie mamy zatrudnionego w klubie ani jednego scouta. W takiej sytuacji można korzystać z tego ekranu w następujący sposób - wynaleźć zawodników bez kontraktu i zaproponować im testy. Dopiero po tygodniu testów można składać im oferty. Zarazem należy użyć ekranu wyszukiwania, by zatrudnić najsłabszego spośród dostępnych za darmo scoutów.

 

Uwaga: Poprzez przescoutowanie rozumiemy dogłębną obserwację, nie zas uzyskanie karty informacyjnej zawodnika

 

5. Ekran transferu (Transfer): nie korzystamy z niego nawet by sprawdzić, kto został zwolniony na wolny transfer.

 

6. Szybkie wyszukiwanie (Quick Find/Search): nie korzystamy, bo i niby skąd mamy "wiedzieć", jakie nazwisko wprowadzić.

 

7. Współpracownicy: Ci, którzy mają bezpośredni kontakt z piłkarzami (trenerzy, asystenci, fizjoterapeuci) muszą znać język kraju, w którym pracują (w Polsce - polski, w Niemczech - niemiecki, etc.), albo język, którym mówi 75% zawodników w kadrze pierwszego zespołu. Zasada nie dotyczy scoutów. Liczbę współpracowników należy ograniczyć, kierując się zdrowym rozsądkiem i wytycznymi zarządu. Pracowników zatrudniać można wyłącznie za pośrednictwem biura pracy, ich wyszukiwanie na własną rękę jest niedozwolone.

 

8. Transfery: Zatrudniamy tylko zawodników znalezionych przez scoutów. Można też zatrudniać zawodników wymienionych na ekranie niusów, po ich uprzednim przescoutowaniu.

 

9. Taktyki i treningi: Niedozwolone jest korzystanie z cudzych taktyk i treningów. Do wszystkiego dochodzimy sami, metodą bolesnych prób i kosztownych błędów.

 

10. Reprezentacja: Jako że moduł reprezentacji jest niedopracowany, wyszukując zawodników do niej można korzystać z ekranu wyszukiwania. Znalezionych w ten sposób zawodników NIE MOŻNA automatycznie uznawać za przescoutowanych i sprowadzać do klubu.

 

11. Zasady różne:

- listę życzeń możesz zabrać ze sobą po zmianie klubu, ale gdy zawodnik z listy znika za mgłą wojny, musisz go ponownie przescoutować

- można kupować bez scoutowania zawodników z poprzedniego klubu, dopóki nie znikną za mgłą wojny (wyjątek - zawodnicy o wysokiej reputacji, zawsze widoczni, których zawsze trzeba scoutować)

- zawodników oferowanych przez inne kluby, w tym również patronackie, także należy przescoutować lub przetestować przed złożeniem oferty. Wyjątek - jeśli zaproponowany zawodnik znajduje się już na Twojej liście życzeń (a więc był już przescoutowany), możesz od razu zaakceptować taką propozycję

 

12. Jeśli nie wiesz, jakim hardkorowym klubem zagrać, zapytaj Franka.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Gość Profesor

Autor: JACK

Uwaga: Tekst pierwotnie przeznaczony do FM 2005 i FM 2006, po rozsądnych modyfikacjach sprawdza się również w FM 2007.

 

W odpowiedzi na zapytania dotyczące zasad mHC i z uwagi na fakt, że mój artykuł na ten temat zniknął z sieci wraz z FMOT-em, postanowiłem tu w skrócie przedstawić zasady mHC, jakie w swoim czasie sformułowałem. Przypominam, że skrót mHC nie pochodzi od moje-własne-jakieś-tam-coś-podobnego-do-HC, lecz od moderate (umiarkowane) HC.

 

Jeżeli ktoś z Was liczy na to, że stosowanie się do zasad mHC zapewni mu grę znacznie łatwiejszą, niż HC czy też UHC, to jest w błędzie. Moim celem nie było ułatwienie gry jako takiej, lecz dokładne sformalizowanie jej zasad, by były zrozumiałe i czytelne - bez szukania odnośników dotyczących wielu wątpliwości - dla każdego chętnego do podjęcia wyzwania nieporównanie trudniejszego, bardziej realnego i dającego więcej satysfakcji od zwykłej gry.

 

------------------------------------------------------

 

Zasady gry mHC (moderate HC):

1. Używanie wyłącznie własnoręcznie sporządzonej taktyki.

2. Bazowanie na samodzielnie opracowanym treningu (ograniczenie to nie dotyczy FM2005, gdzie moduł treningowy jest - delikatnie mówiąc - nieudany).

3. Zakaz korzystania z ekranu wyszukiwania Search Screen oraz Quick Search. Oznacza to, że opieramy się wyłącznie na wynikach pracy scoutów. Dodatkowym źródłem informacji mogą być dla nas notatki o zawodnikach, jakie pojawiają się w grze (odpowiednik informacji prasowych ukazujących się w świecie rzeczywistym). Takich piłkarzy możemy dodawać do naszej shortlisty i wysyłać scoutów, w celu ich dokładnego sprawdzenia. Limit zatrudnionych scoutów: 4 liga (i niższe) = 1 scout, 3 liga = 2 scoutów, 2 liga = 3 scoutów, pierwsza liga = bez ograniczeń.

4. Do klubu można zatrudniać wyłącznie trenerów oraz asystenta posługujących się językiem kraju, w którym gramy. Ograniczenie językowe nie dotyczy scoutów ani fizjoterapeutów. Limit zatrudnionych trenerów jest - dla uproszczenia - taki sam, jak w punkcie 3.

5. Nie korzystamy w grze z edytorów, ani jakichkolwiek programów "wspomagających grę".

6. Grę rozpoczynamy w lidze nie wyższej niż druga (wyjątek = sytuacja, gdy w danym kraju jest dostępna wyłącznie pierwsza liga).

7. Grać można na bazie nie większej niż normalna.

 

Komentarz do przedstawionych zasad:

Ktoś dopytywać może: "a po co to i dla kogo?" Otóż formułuję te zasady po to, by wreszcie nie było trzeba wertować długotrwale iluś tam stron w Internecie w celu ustalenia, czy rozpoczęta przez nas kariera jest karierą HC, czy też nie. Chcę także rzucić nieco światła na mroczną atmosferę tajemnicy i wyjątkowej elitarności związanej z tym tematem. Od czasu sformułowania zasad gry HC, minęło wiele lat i pewne przesłanki, niegdyś trafnie określające jej ramy, straciły na ważności, inne zaś się rozmyły. Do dziś zaskakuje mnie nieustanne poruszanie wątpliwości związanych z tym tematem (np. czy i kiedy można "scoutować" młodzieżowych reprezentantów danego kraju). Oczywiście jedyną rzeczą, której można być pewnym w życiu, są zmiany, jednak czasem człowiek potrzebuje na chwilę przystanąć i znaleźć punkt oparcia, który nie okaże się za chwilę być wynurzonym z oceanu grzbietem wieloryba, mającego zaraz ochotę się zanurzyć. Przyjmijmy, że powyższe zasady są pewną przemyślaną koncepcją, której praktyczność i grywalność sami ocenicie. Pora na kilka słów komentarza do powyższych reguł. Po pierwsze, widoczne jest znaczne uproszczenie zasad. Jest ono - jak wspomniałem - moją odpowiedzią na skomplikowane reguły, zawierające odesłania do jeszcze bardziej szczegółowych ograniczeń dotyczących m.in. ilości dopuszczalnego staffu w poszczególnych ligach. Jeśli ktoś ma ochotę się do nich rygorystycznie stosować, może to robić w ramach normalnego HC. Ja "ustawowemu" chaosowi mówię "nie"! Po drugie można korzystać z update’a Robiego oraz GeedieZa! Podstawową przesłanką ku ograniczeniu możliwości korzystania z updatów, była ich mocno zróżnicowana jakość oraz prawdopodobieństwo napotkania "przepakowanych" zawodników. Produkt dostępny w naszym kraju jest obecnie znacznie bardziej dopracowany, niż oryginalna baza SI Games, tak więc ograniczenie w zakresie jego stosowania nie ma już racji bytu. Nie można niedoceniać ciężkiej pracy naszych rasowych updaterów i przekreślać ich zasług. W moich oczach udowodnili, że Polak naprawdę potrafi być profesjonalistą i zasłużyli, by ich update znalazł swe oficjalne miejsce w świecie HC. Kolejną kwestią jest brak ograniczenia Scoutingu w postaci SWYCT (Scout Where You Can Tour), czyli wysyłania scoutów tylko do tych krajów, do których można pojechać z klubem na tournee. Otóż jest to mym zdaniem ograniczenie nieco sztuczne z uwagi na fakt, że najnowsze FM-y odwalają za nas kawał roboty w tym aspekcie. Otóż scouci są obecnie wyjątkowo niemrawi i nawet na własnym (czyli w naszym kraju, bądź w lidze kraju, w którym gramy) terenie pracują wyjątkowo słabo, a na efekty ich pracy trzeba bardzo długo i cierpliwie czekać. Co więcej, szansa zatrudnienia w słabym klubie dobrego scouta jest naprawdę iluzoryczna (chcą sporo kasy), a wysyłanie przeciętnych szperaczy w egzotyczne zakątki świata nie przyniesie raczej żadnych rezultatów. Tak więc ja opowiadam się tu za całkowitą wolnością w zakresie obszarów scoutowania. W kwestii romiaru bazy przyjąłem, że maksymalną dopuszczalną jest normalna, bowiem przy wyborze większej łatwo jest o wysyp talentów, korzystanie z których znacznie ułatwi rozgrywkę.

 

Liczę przede wszystkim na to, że być może niektórzy z Was - zwłaszcza Ci, którzy omijają ten temat z daleka - przekonają się, że nie taki diabeł straszny i z czasem, zachęceni wzrostem satysfakcji z gry (co gwarantuję), sami sobie postawią kolejne ograniczenia. Niech mHC stanie się czerwoną tabletką, która wyzwoli Was z Matrixa i rzuci w największy wir walki. Walki, w której nie otrzymacie znikąd pomocy i która nauczy Was szacunku do każdej podjętej przez siebie decyzji. Nie zna prawdziwego smaku zwycięstwa ten, kto nie zasmakował goryczy porażki. Welcome to The Real World!!!

 

[dezynsekcja: cezar1125; dziękujemy!]

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Uwaga: Poprzez przescoutowanie rozumiemy dogłębną obserwację, nie zaś uzyskanie karty informacyjnej zawodnika

 

Tego warunku nie da sie spełnić - gdy moj scout znajdzie zawodnika zaraz inne kluby zaczynają się nim interesowac, zeby dogłębniej go obserwowac musze czekac na mecz w ktorym zagra obserwowany gracz do tego czasu inny klub juz go wypozyczy lub kupi. Gdy ktos sprowadzi chociaż dwóch piłkarzy niech się cieszy - to wielki sukces. Na mojej liscie zyczen jest 12 piłkarzy, dostalo tylko czterech poniewaz inni chętni szybciej zlozyli oferte, wypożyczenia, kupna a ja musze czekać az zagraja mecz . Jak mam grac skoro nie uda mi się przeprowadzic zadnego transferu? Profesorze nie wiem czy grales w fma 2007 na zasadach HC, ale na tych ktore tutaj sa nie da sie grac. Nie chciałbym otrzymać odpowiedzi : ,, Nikt Cię nie zmusza, jak ci nie pasuje nie graj". Chciałbym zapytać o zmianę czwartego punktu.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

HC MA:

Ogólnie rzecz biorąc hardcore polega na samoograniczaniu się podczas gry, tak by maksymalnie ją utrudnić a zarazem zbliżyć do rzeczywistości

 

Stąd moich 5 pytan.

 

1) Co z mozliwością skautowania graczy reprezentacyjnych (kadra A, U-21, U-19), w końcu w rzeczywistości, informacje o graczach tych drużyn są ogólnie dostepne. Rozumiem, że trudno znależć informacje o graczach z 3 ligi beleigijskiej, ale rep.Belgii powinna byc dostepna dla każdego menadżera (Belgia to tylko przykład).

 

2) Przyłaczam sie do pytania Mateusza - zwykle jak pojawia sie talent, to komputer jest juz nim zainteresowany. Zanim dobrze go przeskautuje juz go ktoś podkupi.

 

3) Co jesli gram przeciwko jakiemuś klubowi i spodoba mi sie gracz. Moge go skautowac?? Na jaką ocenę musi zagrać, żeby go móc przeskautowac?? A co jeśli zagra na słaba notę (bo druzyna przegrała 0-5), ale spodobały mi sie jego rajdy??

 

4) Czy można oglądać (skautować) zawodników tych druzyn których mecze pojawiają sie w TV??

 

5) Czy mogą oglądać mecze innych druzyn w tej samej lidze. Trudno, żeby menadżer nie wiedział nic o przeciwnikach. Czy moge skautowac wyrózniajacych się graczy w lidze??

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

A jak rozwiązać sprawę transferów .

Wszyscy wiedzą że istnieje moąliwość pozyskania zawodnika za darmo , oferując bardzo dużą

sume np. po 50 meczach. Oczywiście z myślą że go się sprzeda po 48 meczu i samemu się zarobi. Czy to jest dozwolone.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
A jak rozwiązać sprawę transferów .

Wszyscy wiedzą że istnieje moąliwość pozyskania zawodnika za darmo , oferując bardzo dużą

sume np. po 50 meczach. Oczywiście z myślą że go się sprzeda po 48 meczu i samemu się zarobi. Czy to jest dozwolone.

IMO nie, chociaż z drugiej strony to nie jest błąd w grze, a wykorzystywanie kruczków w umowie.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Gość Profesor

Oczywiście nie jest dozwolone.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Przepraszam, że post pod postem, ale inaczej byście nie zauważyli. Czy można ściągnąć zawodnika do klubu bez jego scoutowania oraz testowania, jeżeli przed rozpoczęciem gry był on wypożyczony do klubu, który prowadzę?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
4. Do klubu można zatrudniać wyłącznie trenerów oraz asystenta posługujących się językiem kraju, w którym gramy.

 

A co z krajami, gdzie język angielski jest powszechnie stosowany? Mam na myśli kraje skandynawskie, Holandię, Belgię. W tych krajach angielski w stopniu komunikatywnym jest używany przez zdecydowaną większość społeczeństwa. Np. przez rok mieszkania w Holandii spotkałem ledwie 2-3 osoby, które nie potrafiły odpowiedzieć mi na najprostsze pytanie po angielsku (i nie była to metropolia a 35-tysięczne miasteczko). Czy w wymienionych państwach można wg mHC zatrudniać np. Anglików, czy też innych trenerów posługujących się tym językiem? Pytam się, bo zasady mHC mają być w założeniu przejrzyste, ale i najbardziej odzwierciedlające rzeczywistość.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Czy jeżeli klub z Polski, zaoferuje mi zawodnika (Wisła oferuje Cantoro), a ja gram w Szwajcarii, to czy mogę podjąć negocjacje?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Gość Profesor

Wydaje się legit, ale imho zależy to od Twojego wyczucia sytuacji i indywidualnego przypadku.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Wydaje się legit, ale imho zależy to od Twojego wyczucia sytuacji i indywidualnego przypadku.

 

Mhm, chwilę się zastanowiłem, i klepnąłem ten transfer - oferowali za 0, i za tyle też go wziąłem. Zastanawia mnie tylko, skąd Wisła mnie sobie wymyśliła - nie interesowałem się żadnym Polakiem, tym bardziej z ligi Polskiej :-k

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Wydaje się legit, ale imho zależy to od Twojego wyczucia sytuacji i indywidualnego przypadku.

 

Mhm, chwilę się zastanowiłem, i klepnąłem ten transfer - oferowali za 0, i za tyle też go wziąłem. Zastanawia mnie tylko, skąd Wisła mnie sobie wymyśliła - nie interesowałem się żadnym Polakiem, tym bardziej z ligi Polskiej :-k

A jakie ma obywatelstwo twój manager ? To może mieć też jakiś związek choć nie koniecznie. Może jeszcze chodzić o to , że 'Cantoro' ma reputacje zbliżoną do twojego klubu.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Zgadzam się z łaziiim - powinno się to uwzględnić.

 

Powinno się tez umożliwiać korzystanie z zawodników np. zespołu, z którym nasz zespół (wliczając to rezerwy i zespoły młodzieżowe) - gra mecze - w końcu można na nich być a asysteneci często wręcz je prowadzą.

 

Podobnie jak powinno się w tej wersji umożliwić korzystania z okna search player - z ograniczeniem: tzn, należało by zawęzić wybór do jedynie bardzo znanych zawodników, którzy w z nikim nie podpisali kontraktów - na ogół każdy menedżer w pikarskim świecie wie o takich piłkarzach, więc utrudnianie w tym aspekcie jest IMHO nienaturalne. :)

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Nawet w HC dla początkujących jest opcja używania search player z włączonym filtrem asystenta. Tak więc w mHC też raczej można używać tej opcji. Ale to już raczej pytanie do Jacka.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

1. Gram moim klubem mecz z innym. Spodobał mi sie gracz druzyny przeciwnej. Moge go przeskautować??

2. Mój skaut napisał mi, że gracz jest nie wart tego, aby go zatrudnić, ale mi sie podoba. Moge go kupić?

3. Przed meczem dostałem raport o zespole przeciwnym. Wyróżnieni w nim są 2 gracze. Moge ich skautowac?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Nadeszła nowa wersja Football Managera - FM 2008 -, a wraz z nią zmiany w mechanice gry, tak więc czas na kolejną odsłonę zasad hardcore (HC). Najpierw parę słów wyjaśnienia dla nowych graczy, którzy nigdy dotąd nie zetknęli się z tym systemem gry. Gra hardcore w najogólniejszym zarysie polega na samoograniczaniu się podczas gry, tak by maksymalnie zbliżyć rozgrywkę do rzeczywistości. Klasyczny hardkorowiec stosuje się bezwarunkowo do wszystkich zasad HC, zaś przestrzeganie tylko wybranych reguł oznacza, że gra się modyfikowanym hardcore (mHC).

 

Zasady gry hardcore dla Football Managera 2008:

 

1. Rozpoczęcie gry: Zaczynamy wyłącznie z najniższej klasy rozgrywkowej dostępnej w danym kraju (Polska: 2. liga, Szkocja: Division 3, etc.). Przy ustawianiu profilu menedżera obowiązkowo ustawiamy doświadczenie jako "Automatyczne". Jeśli nie wiesz, jakim hardkorowym klubem zagrać, zapytaj Franka - wersja dla FM 2008 w przygotowaniu.

 

[zasady szczegółowe]

 

- bazę danych warto ustawić co najmniej na medium, gdyż przy małej bazie danych może zabraknąć zawodników chętnych do przejścia do naszego klubu, zwłaszcza w Anglii, a to ze względu na błąd FM 2008 z wczytywaniem zawodników z klubów nieligowych;

 

2. Gramy w FM 2008 tak, jak go SI stworzyło, a więc na wersji instalacyjnej załatanej najnowszą oficjalną łatką. Nie używamy żadnych nieoficjalnych uaktualnień bazy danych, scouterów, edytorów (znanych w świecie hardcore jako podmiot szatana). Nie używamy też opcji wczytania wszystkich zawodników danej narodowości, gdyż wprowadza to nierównowagę w bazie danych. Natomiast w szarej strefie znajdują się moje Bomboniery, czyli pliki wczytujące po kilkudziesięciu zawodników każdej narodowości, co udostępnia wiele mniejszych reprezentacji. Ultrahardkorowcy Bomboniery nie używają, zwykli są zdania, że skoro dodaje podobną liczbę zawodników każdej narodowości, równowaga zostaje zachowana.

 

3. Transfery: Zatrudniamy WYŁĄCZNIE zawodników poddanych obserwacji przez scoutów. Kraje i regiony, do których możemy wysłać scoutów, określa za nas zarząd. Scoutować można następujących zawodników: (1) znalezionych przez scoutów (oczywiście zawodnik znaleziony przez scouta automatycznie uznany jest za przescoutowanego), (2) wymienionych w niusach, (3) zawodników wyróżnionych jako największe zagrożenie (Dangerman) w raporcie przedmeczowym, (4) zawodników poleconych przez naszych piłkarzy i współpracowników (oznacza to, że nie można już scoutować piłkarzy reprezentacji, w których występują nasi zawodnicy).

[zasady szczegółowe]

 

- aczkolwiek najpewniejszym sposobem na przescoutowanie piłkarza jest przyjrzenie mu się w kilku meczach, w sytuacjach podbramkowych (n.p. dziura w składzie, koniec okna transferowego, oferty od konkurencji) można zadowolić się przygotowaną przez scouta kartą informacyjną. Rozstrzygnięcia indywidualnych przypadków pozostawione są rozsądkowi gracza, jednakże poza sytuacjami absolutnie krytycznymi wymagana jest obserwacja zawodnika w przynajmniej jednym spotkaniu;

 

- do scoutowania nie można wybierać zawodników z zespołów, które grają przeciwko nam, o ile nie są spełnione w/w warunki. Nie można też wskazywać scoutom do obserwacji zawodników zauważonych przez nas w innych meczach, w tym w meczach transmitowanych przez telewizję;

 

- oczywiście sugestiami scoutów nie trzeba się kierować - to tylko ludzie, a więc są omylni -, jednakże trzeba zawsze zasięgnąć ich opinii;

 

4. Ekran wyszukiwania: nie korzystamy z tej funkcji. Jeżeli nie mamy w klubie scouta, należy go znaleźć i zatrudnić, a jeśli okaże się to niemożliwe, podpisać kontraty z klubowymi "szarakami".

 

5. Ekran transferu (Transfer): nie korzystamy z tej funkcji.

 

6. Szybkie wyszukiwanie (Quick Find/Search): nie korzystamy z tej funkcji.

 

7. Współpracownicy: Ci, którzy mają bezpośredni kontakt z piłkarzami (trenerzy, asystenci, fizjoterapeuci) muszą znać język kraju, w którym pracują (w Polsce - polski, w Niemczech - niemiecki, etc.). Zasada nie dotyczy scoutów. Liczbę współpracowników należy ograniczyć, kierując się zdrowym rozsądkiem i wytycznymi zarządu. Pracowników zatrudniać można wyłącznie za pośrednictwem biura pracy, ich wyszukiwanie na własną rękę jest niedozwolone. Wyjątek stanowi sytuacja, gdy w klubie nie ma ani jednego scouta lub fizjoterapeuty - jeżeli przez miesiąc po zamieszczeniu ogłoszenia w biurze pracy nie zgłosi się żaden kandydat, albo żaden kandydat nie przystanie na nasze warunki finansowe, możne skorzystać z ekranu wyszukiwania współpracowników, by zatrudnić NAJSŁABSZEGO scouta/fizjoterapeutę spośród dostępnych.

 

8. Taktyki i treningi: Niedozwolone jest korzystanie z cudzych taktyk i treningów. Do wszystkiego dochodzimy sami, metodą bolesnych prób i kosztownych błędów.

 

9. Reprezentacja: Jako że moduł prowadzenia reprezentacji NADAL jest niedopracowany, wyszukując zawodników do niej można korzystać z ekranu wyszukiwania, a nawet i z (tfu! tfu!) zewnętrznego scoutera pokroju Genie scouta, oczywiście z ukrytymi kolumnami CA/PA. Znalezionych w ten sposób zawodników NIE MOŻNA automatycznie uznawać za przescoutowanych i sprowadzać do klubu.

[zasady szczegółowe]

 

- można założyć, że zawodnik, który zagrał za naszej kadencji co najmniej 3 kolejne mecze, jest nam znany na tyle, że staje się to równoznaczne z jego przescoutowaniem. Ale i tak znacznie szybciej będzie po prostu go przescoutować.

 

10. Zasady różne:

 

- listę życzeń możesz zabrać ze sobą po zmianie klubu, ale gdy choć jeden atrybut zawodnika z listy znika za mgłą wojny, musisz go ponownie przescoutować;

 

- można kupować bez scoutowania zawodników z poprzedniego klubu, o ile 100% jego atrybutów nie jest ukryte za mgłą wojny;

 

- jeżeli nasz klub patronacki zaoferuje nam zawodnika do wypożyczenia, można tę ofertę zaakceptować bez uprzedniego scoutowania - w końcu po to właśnie istnieje umowa partnerska między oboma klubami. Natomiast jeśli klub patronacki zaoferuje nam piłkarza na sprzedaż, albo gdy otrzymamy ofertę kupna zawodnika z innego klubu, takiego piłkarza należy bezwzględnie przescoutować przed przyjęciem/złożeniem oferty. Przescoutowanie zaoferowanego zawodnika nie jest potrzebne tylko wówczas, gdy w momencie otrzymania oferty znajdował się już na naszej shortliście i został uprzednio przescoutowany, a 100% jego atrybutów nadal pozostaje widoczne;

 

- jeśli któraś z powyższych zasad Ci nie odpowiada, nie stosuj jej. W takiej sytuacji nie możesz wszakże mówić, że jesteś graczem hardcore;

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
Scoutować można następujących zawodników: (1) znalezionych przez scoutów (oczywiście zawodnik znaleziony przez scouta automatycznie uznany jest za przescoutowanego)

A co jeśli taki skan nie odkrywa wszystkich atrybutów? Trzeba doskanować, czy można brać w ciemno?

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi
4. Do klubu można zatrudniać wyłącznie trenerów oraz asystenta posługujących się językiem kraju, w którym gramy.

 

A co z krajami, gdzie język angielski jest powszechnie stosowany? Mam na myśli kraje skandynawskie, Holandię, Belgię. W tych krajach angielski w stopniu komunikatywnym jest używany przez zdecydowaną większość społeczeństwa. Np. przez rok mieszkania w Holandii spotkałem ledwie 2-3 osoby, które nie potrafiły odpowiedzieć mi na najprostsze pytanie po angielsku (i nie była to metropolia a 35-tysięczne miasteczko). Czy w wymienionych państwach można wg mHC zatrudniać np. Anglików, czy też innych trenerów posługujących się tym językiem? Pytam się, bo zasady mHC mają być w założeniu przejrzyste, ale i najbardziej odzwierciedlające rzeczywistość.

 

Pozostawiam ten wybór Twojemu sumieniu. IMO umiejętność odpowiedzi na najprostsze pytania nie znaczy, że nieco bardziej skomplikowany przekaz w danym języku będzie zrozumiały dla obu stron. Ja trzymam się przedstawionej zasady.

 

 

...Podobnie jak powinno się w tej wersji umożliwić korzystania z okna search player - z ograniczeniem: tzn, należało by zawęzić wybór do jedynie bardzo znanych zawodników, którzy w z nikim nie podpisali kontraktów - na ogół każdy menedżer w pikarskim świecie wie o takich piłkarzach, więc utrudnianie w tym aspekcie jest IMHO nienaturalne. :)

 

A jak niby sobie to ograniczenie włączysz, klikniesz zakładkę "restricted to world famous only?" :> .

"Search player" jest wykluczone. Znanych zawodników możesz namierzać na zasadzie określonej w punkcie nr 3.

Udostępnij tę odpowiedź


Odnośnik do odpowiedzi

Jeśli chcesz dodać odpowiedź, zaloguj się lub zarejestruj nowe konto

Jedynie zarejestrowani użytkownicy mogą komentować zawartość tej strony.

Zarejestruj nowe konto

Załóż nowe konto. To bardzo proste!

Zarejestruj się

Zaloguj się

Posiadasz już konto? Zaloguj się poniżej.

Zaloguj się

  • Przeglądający   0 użytkowników

    Brak zarejestrowanych użytkowników przeglądających tę stronę.

×