timon Napisano 8 Czerwca 2016 Udostępnij Napisano 8 Czerwca 2016 Czyli przespałem moment, w którym lata pracy przestały mieć wpływ na emeryturę? Cytuj Odnośnik do komentarza
tio Napisano 8 Czerwca 2016 Udostępnij Napisano 8 Czerwca 2016 Cóż, PiS zapowiada powrót do starych zasad. Cytuj Odnośnik do komentarza
Loczek Napisano 17 Lipca 2016 Udostępnij Napisano 17 Lipca 2016 Mam pytanie - pracuje ktoś z was w Holandii ? Cytuj Odnośnik do komentarza
FYM Napisano 17 Lipca 2016 Udostępnij Napisano 17 Lipca 2016 Jeśli mnie pamięć nie myli Mikhailo siedzi/pracuje w Holandii. Cytuj Odnośnik do komentarza
Loczek Napisano 18 Lipca 2016 Udostępnij Napisano 18 Lipca 2016 Chodzi mi o nadgodziny. Mam możliwość wyjechać na pewien okres do wujka. Podobno 152 h to jest etat i pracodawca wypłaca 100% stawi godzinowej. Natomiast nadgodziny są liczone ... mniej, ponieważ państwo pobiera około 40% od stawki godzinowej pracownika. Pracowałem w Anglii i tam za weekendy płacili więcej, za nadgodziny po 2-3 funty na h więcej, a w Holandii płacą mniej? Cytuj Odnośnik do komentarza
Meler Napisano 29 Września 2016 Udostępnij Napisano 29 Września 2016 Czy jako pracownikowi wychowującemu dziecko do lat 4 przysługuje mi prawo odmowy wyjazdu na delegację jeśli moja żona nie pracuje? Wydaje mi się, że tak ale chciałbym potwierdzić Cytuj Odnośnik do komentarza
jmk Napisano 7 Października 2016 Udostępnij Napisano 7 Października 2016 Jaki jest okres wypowiedzenia w umowie na czas nieokreślony? I jak to jest z tym urlopem, ile masz po miesiącu pracy? Cytuj Odnośnik do komentarza
Kinas Napisano 7 Października 2016 Udostępnij Napisano 7 Października 2016 okres wypowiedzenia zależy do stażu pracy, rodzaj umowy (czas określony/nieokreślony) nie ma już znaczenia - chyba że to umowa na okres próbny jeśli dopiero zacząłeś pracę to po miesiącu masz 1/12 z 26 lub 20 dni (w zależności od całkowitego stażu pracy), zaokągla się w górę, wychodz zwykle 2 ;) Cytuj Odnośnik do komentarza
jmk Napisano 7 Października 2016 Udostępnij Napisano 7 Października 2016 To jakie są widełki okresu wypowiedzenia dla stażu? Mam mgr (podejrzewam, że się to nie dodaje, że teraz jestem na II kierunku), pracowałem na umowie o pracę chyba koło roku, ale też na stażu 0,5 roku - co się wlicza w cały staż pracy i gdzie go można sprawdzić? A jak mam +10 dni urlopu jako niepełnosprawny? I czy w umowie o pracę musi być jakoś określone, że jestem zatrudniony jako niepełnosprawny? Cytuj Odnośnik do komentarza
Kinas Napisano 7 Października 2016 Udostępnij Napisano 7 Października 2016 jak masz jakikolwiek dyplom wyższej uczelni (wystarczy już licencjat czy inżynier) to w drugim roku pracy (a dokładnie w momencie, kiedy masz 2 lata pracy na umowę o pracę) dostajesz dodatkowe 6 dni (wczęśniej pisałem źle, jest 26 dni, nie 24) musisz jedynie pamiętać o tym, że stażu nie liczy się podwójnie, tzn. nie możesz sobie dodać 8 lat za dyplom i 2 lat pracy, jeśli ta praca była w czasie trwania tych studiów z urlopem dla niepełnosprawnych nie miałem do czynienia i nie wiem na jakiej zasadzie on działa i kiedy się należy Cytuj Odnośnik do komentarza
szkodi Napisano 7 Października 2016 Udostępnij Napisano 7 Października 2016 Dobra pytanko z mojej strony. Jesli podjalbym sie pracy w kraju mieszkajac przez ostatnie 11 lat za granica, ale posiadajac w tym samym momencie dochod rowniez z wynajmu swojego mieszkania w UK to czy musialbym zaplacic jakis ekstra podatek w kraju? Chodzi ogolnie o to ze u mnie w pracy (jak w wiekszosci UK po referendum) jest slabo, a pewna rodzima firma zaproponowala mi podobne zarobki do trgo co mam tutaj. Mysle o powrocie przynajmniej na jakis czas ale musialbym wiadomo wynajac swoje tutejsze mieszkanie. Dlatego chce sie upewnic ze nie uwala mnie w Polsce podwojnym podatkiem czy cow podobnego. Cytuj Odnośnik do komentarza
klinsmann Napisano 7 Października 2016 Udostępnij Napisano 7 Października 2016 a na które konto będzie wpływać hajs za wynajem? jak za brytyjski to chyba mogę Cię cmoknąć w pompkę, tio? Cytuj Odnośnik do komentarza
tio Napisano 7 Października 2016 Udostępnij Napisano 7 Października 2016 Zależy, w którym państwie będziesz miał miejsce zamieszkania. Zakładając, że będzie to Polska to wówczas brytyjski dochód podwyższałby Ci stawkę podatku do dochodów polskich. Cytuj Odnośnik do komentarza
klinsmann Napisano 8 Października 2016 Udostępnij Napisano 8 Października 2016 czy jest jakiś przypadek, że mieszkasz w Polsce a masz mieszkanie w kraju X i dochód Ci się tutaj nie zwiększa czy to jest zawsze? Cytuj Odnośnik do komentarza
jmk Napisano 8 Października 2016 Udostępnij Napisano 8 Października 2016 To jaki w końcu mam okres wypowiedzenia ? Powiedzmy, że mam tylko wyższe, bo chyba pracowałem właśnie przez okres studiów. Czy w umowie o pracę powinienem mieć wpisane godziny pracy? Albo wzmiankę, że jestem zatrudniony jako niepełnosprawny? Cytuj Odnośnik do komentarza
klinsmann Napisano 8 Października 2016 Udostępnij Napisano 8 Października 2016 To jaki w końcu mam okres wypowiedzenia ? Powiedzmy, że mam tylko wyższe, bo chyba pracowałem właśnie przez okres studiów. Czy w umowie o pracę powinienem mieć wpisane godziny pracy? Albo wzmiankę, że jestem zatrudniony jako niepełnosprawny? okres próbny 2 tygodnie - zazwyczaj Normalna umowa do 1 miesiąca przy zatrudnieniu krótszym niż 6 miesięcy, do 3 miesięcy przy zatrudnieniu na co najmniej 6 miesięcy. Cytuj Odnośnik do komentarza
zovalik Napisano 8 Października 2016 Udostępnij Napisano 8 Października 2016 Nowe okresy wypowiedzenia uzależnione są od stażu pracy: Jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy i nie była to umowa na okres próbny, a sama umowa miała charakter terminowy np. na dwa lata, to jego okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie.Jeżeli pracownik był zatrudniony u jednego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, to jego okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc.Pracownik zatrudniony u jednego pracodawcy co najmniej 3 lata, ma 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Bankier.pl Urlop liczy się od ogólnego stażu pracy (ile przepracowales w całym zyciu), okres wypowiedzenia zależy od okresu w jakim byłeś zatrudniony u danego pracodawcy. Cytuj Odnośnik do komentarza
jmk Napisano 8 Października 2016 Udostępnij Napisano 8 Października 2016 To jeszcze mi powiedzcie czy to normalne zapisy z umowy : W trakcie obowiązywania Umowy PRACOWNIK zobowiązuje się do niewykonywania działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności PRACODAWCY oraz do nieświadczenia jakichkolwiek usług na rzecz podmiotów konkurencyjnych w stosunku do PRACODAWCY. Za wykonywanie działalności konkurencyjnej uważane będzie w szczególności: prowadzenie przedsiębiorstwa we własnym imieniu, za pośrednictwem podmiotów trzecich lub we współpracy z nimi, jeżeli przedmiot działalności takiego przedsiębiorstwa, w szczególności co do rodzaju towarów pokrywa się w całości lub w części z przedmiotem działania (ofertą) PRACODAWCY, zasiadanie w organach podmiotów konkurencyjnych wobec PRACODAWCY, a także wykonywanie w nich funkcji pełnomocnika lub prokurenta, zatrudnienie PRACOWNIKA w firmie konkurencyjnej na podstawie umowy o pracę, zlecenia, wykonywanie usług na podstawie umowy o dzieło oraz innych umów, czy stosunków prawnych, które mogą być podstawą jakiejkolwiek współpracy z podmiotami konkurencyjnymi. zajmowanie się doradztwem dla podmiotów prowadzących działalność konkurencyjną wobec PRACODAWCY, w szczególności w ramach umów know-how, o zarządzanie, powiernictwa, doradztwa, konsultingu itd. Strony ustalają, że w okresie dwudziestu czterech miesięcy, licząc od dnia ustania obowiązywania Umowy, PRACOWNIK zobowiązuje się powstrzymywać od wszelkiej działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności PRACODAWCY, a w szczególności zobowiązuje się do: nieprowadzenia, bezpośrednio lub pośrednio, działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności PRACODAWCY, na własny lub cudzy rachunek, w formie indywidualnej działalności gospodarczej, jako wspólnik w spółkach prawa handlowego, bądź jako członek spółdzielni, niepodejmowania zatrudnienia w ramach umowy o pracę lub świadczenia usług w ramach umowy zlecenia, o dzieło lub jakiejkolwiek innej umowy cywilnoprawnej w podmiotach prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do działalności PRACODAWCY, nienabywania lub nieobejmowania udziałów lub akcji we wszystkich rodzajach podmiotów prawnych, prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do działalności PRACODAWCY, nieobejmowania jakichkolwiek funkcji w organach wszelkich rodzajów podmiotów, prowadzących działalność konkurencyjną w stosunku do działalności PRACODAWCY, w tym również w charakterze pełnomocnika lub prokurenta, nienakłaniania osób i podmiotów świadczących pracę lub usługi na rzecz PRACODAWCY na podstawie stosunku pracy lub innego stosunku prawnego do wypowiedzenia takich umów lub niewykonywania lub nienależytego wykonania swoich obowiązków wobec PRACODAWCY, nieudzielania żadnych informacji o stosowanej polityce organizacyjnej, marketingowej i finansowej, know-how, a także kontrahentach, kontraktach, sytuacji prawnej PRACODAWCY, stosowanych strategiach reklamowych i rynkowych, technologiach oraz o osobach zajmujących stanowiska kierownicze u PRACODAWCY. Z tytułu zobowiązania PRACOWNIKA do powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy, o której mowa w ustępach poprzedzających, PRACOWNIKOWI należne będzie odszkodowanie w wysokości 25% (dwadzieścia pięć procent) wartości wynagrodzenia, za każdy kolejny miesiąc obowiązywania zakazu konkurencji, płatne na koniec każdego kolejnego miesiąca obowiązywania zakazu konkurencji. PRACODAWCA uprawniony jest do jednostronnego zwolnienia PRACOWNIKA z obowiązku powstrzymania się od działalności konkurencyjnej, o której mowa w ustępach poprzedzających. Stosowne oświadczenie w tym zakresie winno być złożone PRACOWNIKOWI najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca poprzedzającego ustanie obowiązywania zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej. Naruszenie przez PRACOWNIKA postanowień ustępu 3 powyżej skutkować będzie obowiązkiem zapłaty kary umownej w wysokości 12000 zł (dwanaście tysięcy złotych) oraz obowiązkiem naprawienia szkody, wyrządzonych PRACODAWCY, na zasadach ogólnych, jeżeli wysokość szkody przewyższy wartość kary umownej. Cytuj Odnośnik do komentarza
tio Napisano 8 Października 2016 Udostępnij Napisano 8 Października 2016 Klauzule o zakazie konkurencji bywają spotykanie, szczególnie na stanowiskach menadżerskich albo związanych z dostępem do jakichś poufnych informacji. W każdym razie przez 24 miesiące po zakończeniu pracy masz otrzymywać 25% pensji za powstrzymywanie się od pracy na rzecz konkurencji. Cytuj Odnośnik do komentarza
wwosik Napisano 8 Października 2016 Udostępnij Napisano 8 Października 2016 Ciekawe czy to było testowane w sądach. Niemniej jest tam świadczenie zwrotne, gdzie pracodawca płaci część pensji. Nb ja w Niemczech tez to mam. Cytuj Odnośnik do komentarza
Rekomendowane odpowiedzi
Dołącz do dyskusji
Możesz dodać zawartość już teraz a zarejestrować się później. Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się aby dodać zawartość za jego pomocą.